Catégorie : Entretien

Comment parler de sa hiérarchie ?

entretien-professionnelJe consacre le billet du mois à la question délicate tant redoutée par les candidats : Parlez-moi de votre manager ?

Conflit larvé ou bonne entente, la question mérite un partage d’expériences.

Avant d’aller plus loin, comme chaque mois, si vous êtes créateur ou dirigeant d’entreprise, n’hésitez pas à vous rendre sur le site Marketing Elevator.

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Marketing elevator

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Marketing Elevator ou le marketing démocratique ! Cette discipline, manipulatoire certes, peut dynamiser votre business ou votre carrière.

Par conséquent, si vous dirigez ou créez une entreprise, si vous exercez en libéral, retrouvez-moi sur le site marketing elevator.

Si vous êtes cadre, restez sur cette page dédié au pitch « version marketing » adapté à l’entretien.
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Votre pitch

LCE-pitchSuite au billet sur la proposition de valeur, je voudrais vous parler du pitch (to pitch : se lancer, se projeter en avant, s’élever mais aussi raconter une histoire).

Cette technique de présentation est importée des Etats-Unis. Un cadre a 1 minute pour se faire repérer de son P-DG rencontré dans l’ascenseur.

Utilisé par les entrepreneurs qui veulent séduire un client, le pitch s’applique aussi aux candidats.
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Entretien : les questions les plus difficiles

LCE-job interviewDébutant ou expérimenté, on se doit de préparer un entretien avec un professionnel du recrutement ou avec une entreprise.

Pour vous aider, vous pouvez vous rendre sur les pages L’entretien, Préparation à l’entretien et Après l’entretien.

Pour compléter cette préparation, je vous propose un focus sur les questions les plus difficiles que l’on pourra vous poser en entretien.
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Coaching : Gestion du stress

LCE-coachLCE a pour vocation de mettre les compétences marketing au service des PME, des porteurs de projet et des cadres en mobilité afin de leur permettre de réaliser leurs objectifs rapidement.

Pour autant, l’efficacité de ces méthodes ne doit pas faire oublier que la création d’une entreprise ainsi que le difficile exercice de la recherche d’emploi impliquent de se mesurer à l’autre, autant de situations de stress qui méritent parfois de se faire accompagner.

Quand le marketing crée des opportunités, un coaching ciblé vous apportera un mieux-être professionnel. C’est pourquoi j’ai décidé d’inviter Nicolas Calleux qui inaugure notre nouvelle catégorie  » Coaching emploi ».
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Emploi : Après l’entretien

LCE-EntretienDécrocher un contrat de travail implique des compétences, une expérience mais aussi du savoir-être.

Récemment alors que je conseillais l’un de mes jeunes accompagnés d’envoyer un mail de remerciement au recruteur, celui-ci me répond : « mais c’est pas un peu …-bottes ? ». Non, c’est juste la moindre des corrections et à l’heure de la « coolitude », une attitude respectueuse peut faire la différence.

Tandis qu’un manque de respect ou pire un signe d’indifférence peuvent vous exclure d’un processus de recrutement.
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Emploi : Profil atypique

LCE-Atypique« Vous êtes un profil vraiment atypique ! ». C’est ce que j’ai entendu à chaque évolution de carrière.

Pourquoi ? Littéraire de formation, j’ai un faible pour les produits/postes techniques mais je ne suis pas ingénieure, pour ne vous dire que cela. Même mon diplôme prêtait à confusion et m’a obligé à pas mal de justifications (1).

Alors on fait comment ? On valorise son parcours, ses expériences et on cultive sa différence pour justement sortir du lot, la reconnaissance viendra !
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Emploi : Préparation à l’entretien

LCE-headhuntDans mon précédent billet sur le sujet, je vous avais déjà donné les clés vous permettant de mener à bien un entretien de recrutement.

Mais la préparation à l’entretien est fondamentale et puisque la question est souvent posée, je vous livre la check-list des actions incontournables à ne pas oublier pour bien se préparer à l’entretien de recrutement ou d’embauche.
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Emploi : l’Entretien

Sur le web, vous trouverez de nombreux conseils relatifs à l’entretien de recrutement, ce qu’il faut dire et ne pas dire, la posture, la voix…

En effet, il est nécessaire d’être nuancé car il existe autant de conseils que de recruteurs, alors soyons prudents avec les mots car nous risquons de décourager nos candidats inutilement.

LCE-self-confidenceSi vous cherchez un emploi, ayez bien en tête que vous ne pouvez pas deviner le profil du candidat idéal, doux mélange entre compétences, savoir-être et personnalité.

A partir de ce constat, il est peu efficace de chercher à jouer un rôle. Soyez-vous même : vous êtes forcément le candidat idéal de votre futur employeur !

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