Catégorie : Opportunités

Réseau professionnel : comment créer le vôtre

Ne prêtez pas attention aux commentaires de certains défaitistes qui déclarent que lorsque l’on est en recherche d’emploi, « on n’a pas de réseau ».

Non seulement c’est faux mais ces propos ne sont pas très favorables à une bonne réputation numérique.

Je vous invite à rester rationnel, positif et factuel avec une méthodologie facilement opérationnelle.
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Grands seniors

Je dédie le billet du mois aux « seniors » qui sont souvent découragés par les discours ambiants et souvent anxiogènes.

Traditionnellement, c’est une saison importante en matière de recrutement. En plus, cette année, notre moral est dopé par les promesses gouvernementales à venir pour créer des emplois.

Alors à vos CV et restez positifs !
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Devenir consultant

devenir-consultantLe billet du mois d’octobre est consacré à une perspective qui tente de nombreux cadres-experts en poste ou en reconversion.

Le nombre de consultants a triplé en France depuis 2005 (100 000 consultants en 2011 d’après l’INSEE). Mais 50 % cessent leur activité après un an (source SYNTEC). (1)

Si vous êtes vous-même créateur ou dirigeant d’entreprise, n’hésitez pas à vous rendre sur MARKETING ELEVATOR, l’espace des entrepreneurs.

Sinon, vous pouvez être attentif à ce partage d’expérience.
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Marque candidat

LCE-leadershipOn entend beaucoup parler de la marque employeur, qui peut être résumée à l’image que entreprise projette auprès des candidats. Historiquement, ce concept, importé des Etats-Unis, avait pour vocation de séduire les candidats de la génération Y.

À mon double poste d’observation (entrepreneur et présidente d’une association de défense), je suis assez bien placée constater le caractère parfois opportuniste de la manœuvre.

Et si on parlait de votre marque personnelle, la marque candidat ?
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Coaching : portage salarial

LCE-meetingJe rencontre beaucoup de cadres à la fois experts de leur domaine et dotés d’un tempérament entrepreneurial, dans ce cas, je les invite aussi à réfléchir à une reconversion et à à envisager le métier de consultant.

Mais se lancer fait peur en raison de la complexité des démarches, des charges, de l’impact financier alors que le portage salarial peut constituer une étape intermédiaire, riche de rencontres et de connaissances.
Pour en savoir plus, donnons la parole à Odile Téqui du cabinet Links Portage.
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