Emploi : Le curriculum vitae

Au salon Carrefour Emploi du 12 février dernier, j’ai eu le plaisir de rencontrer de nombreux jeunes, diplômés et cadres talentueux. En veille ou en recherche active, ils étaient souvent découragés par le peu d’appels de recruteurs.

LCE-jobEn discutant avec eux et surtout en examinant les CV, j’ai réalisé qu’ils avaient non seulement des compétences cachées mais que leurs outils de recherche comportaient de nombreuses maladresses, certaines rédhibitoires.

Le curriculum vitae et ses règles d’or en France, à lire dans ce post.

Le titre
Il ne s’agit pas du dernier poste occupé mais de votre objectif, votre projet professionnel, le poste que vous visez.

Le sous-titre
Fortement conseillé car il vient préciser l’environnement dans lequel vous voulez évoluer, en général, celui dans lequel vous avez fait vos armes, mais pas forcément.

Le marché de l’emploi est vaste et la sphère des métiers l’est encore plus : vous vous situez où ? dans l’associatif ou dans le B2B ?


Les compétences

Vous connaissez par cœur vos atouts mais sachez qu’un cabinet de recrutement de taille moyenne basé en Ile de France reçoit près de 200 CV par jour. Et si vous l’aidiez à vous trouver ?


Les expériences professionnelles

LCE-checklistLes questions à vous poser impérativement pour nourrir intelligemment cette rubrique : quel budget ai-je géré ? combien de personnes ai-je encadré ? quelle a été ma valeur ajoutée lors de mon dernier poste ? puis-je revendiquer une expérience, même brève, à l’international ?

Autre conseil : évitez le « jargon » lié à votre métier, essayer de vulgariser, d’expliquer car votre lecteur connaît sans doute le métier mais pas tous les secteurs/domaines dans lesquels vous avez travaillé.


Les dates

Que l’on choisisse le CV chronologique (le plus logique) ou anti-chronologique, l’essentiel est d’être cohérent et de « raconter une histoire », une évolution qui illustre votre projet professionnel. Mais soyez cohérent : si votre curriculum vitae est en français, n’indiquer pas vos dates en anglais.

Astuce : si vous n’êtes resté que quelques mois dans une société donnée, préférez ‘2011-2012’ à une accumulation de périodes en mois qui pourraient laisser croire à une instabilité.


La formation

Mettez bien en évidence vos études. A priori le conseil parait évident mais de nombreux recruteurs connaissent peu ou mal les nouveaux diplômes, les nouvelles formations. N’hésitez pas à leur faciliter la tâche en précisant quel sont les compétences acquises lors de votre cursus.


Les langues

‘Langues’ et non ‘Linguistiques’ comme je le vois souvent. Impératif : citer la langue et votre niveau c’est-à-dire bilingue, maternel, courant, opérationnel, débutant, notions.
A associer au pavé ‘Informatique’ si vous ne maîtrisez qu’une ou deux langues.


Informatique

Comme pour les langues, indiquer les logiciels et votre niveau, dans ce cas : débutant, opérationnel, expert.


Centres d’intérêt

A indiquer ou pas ? Pour ma part, je suis plutôt favorable à consacrer de la place aux réalisations, à moins que votre expérience professionnelle soit toute récente ou bien que ces centres d’intérêt servent votre objectif professionnel.

Vous postulez auprès d’une grande association qui demande une expérience du secteur. Vous n’avez jamais travaillé dans une association mais vous êtes bénévole depuis toujours, alors oui, valoriser votre parcours dans cette rubrique.

LCE-question markL’essentiel est d’être sincère ! Si vous avez des doutes, si vous éprouvez des difficultés, je peux rapidement effectuer un audit de votre CV. N’hésitez pas à me contacter sur le site ou par mail contact@lea-conseils-emploi.com.

Vous pouvez aussi vous rendre sur le billet sur les 5 questions les plus courantes posées sur le CV.

A bientôt !

Cette information vous a été utile, n’hésitez pas à la partager !

Auteur : Léa Riposa
Publié le 10 mars 2015.
Mis à jour le 27 septembre 2015.

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