Développez votre marque candidat en 5 étapes

La marque candidat est née de quelques années d’observation.

Surtout elle m’a été inspirée par mes années de conseil auprès des cadres et des dirigeants d’entreprises.

La plupart des cadres semblent ignorer comment construire et promouvoir leur positionnement.

Le constat
En effet, le manque de singularité des outils de recherche d’emploi (CV, lettre, pitch) est édifiant. Je ne m’étendrai pas sur l’origine de ce désastreux « uniforme » qui noie dans la masse le plus talentueux des candidats. J’ai déjà écrit sur le sujet.

Par conséquent, j’ai développé un concept, la Marque candidat. Cette méthodologie, inspirée du marketing produit, permet de scanner toutes les composantes d’une marque personnelle.

Prochainement, je détaillerai la dimension 1, le candidat lui-même !

 

La proposition
Voici les 5 grandes étapes de la méthodologie que je propose à mes clients pour développer leur marque candidat :

– procéder à un état des lieux complet sans rien omettre (scan précis depuis les premières années d’étude jusqu’à la situation présente),

– s’approprier la philosophie marketing et décider que cette stratégie est prioritaire pendant la recherche d’emploi ou la création d’entreprise,

– comme toute marque, il s’agira de définir la promesse du candidat et ces signes extérieurs, (l’équivalent marketing des bénéfices clients),

– formaliser la politique de communication et adapter les outils les plus pertinent par rapport à l’objectif fixé,

– bilan et actions correctives éventuelles.

 

Vous souhaitez en savoir plus sans attendre la suite de cette série (prochain billet le 18 novembre), n’hésitez pas à me contacter sur cette page.

 

Auteur : Léa Riposa
Billet du 4 novembre 2018.

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