La dimension 2 de la marque candidat

Les indicateurs de l’emploi des cadres sont au vert depuis plusieurs mois.

De quoi donner envie à plus d’un cadre de franchir le pas et de mettre à jour son CV.

Si c’est votre cas, c’est le bon moment de réfléchir à votre marque personnelle qui pour moi est votre Marque Candidat.*

Beaucoup plus que du simple story telling… 

La Marque Candidat est une méthodologie en 5 étapes qui vous permet de construire le positionnement de votre marque personnelle.

Cette semaine : dimension 2, les connaissances.

Rappel des objectifs
La plupart des candidats qui peinent à réussir leur entretien ne paraissent ni naturels ni authentiques. Exemple du candidat qui se passionne soudain pour un sujet très éloigné de son univers…

La Marque Candidat (dont la matrice ressemble à des lentilles photo) a pour vocation d’identifier et de valoriser toutes les facettes, réalisations … du candidat.

Objectif : aller à l’essentiel, se connaitre, parvenir à parler de soi de façon naturelle, authentique.

 

La dimension 2 de la marque candidat, les connaissances du candidat
Rien n’arrive par hasard. Sans même s’en rendre compte, dès les premières années de notre vie d’adulte, on créé son positionnement. Ces signes imperceptibles de notre marque personnelle attire les professionnels et provoquent des opportunités insoupçonnées. « On porte une image en soi depuis longtemps.

Après notre propre personnalité (voir dimension 1), les connaissances constituent les premières pierres de notre édifice.

La liste de nos connaissances est forcément très vaste puisqu’elles sont issues :
– de notre scolarité,
– de nos études supérieures,
– du stage pas comme les autres que l’on a tendance à oublier,
– des connaissances acquises en formation continue,
– d’une expérience réseau (Meetup, Startup weekend etc…) etc.

 

Que ces connaissances aient été ou non confrontées à la réalité de l’entreprise, à un moment ou à un autre de votre évolution, elles vous singularisent sur le marché concurrentiel des candidats.

Certaines sont rares ou originales, d’autres sont un signe de qualité ou d’engagement, ne les négligez pas, ne les cachez pas.

 

Auteur : Léa Riposa
Billet du 3 janvier 2019.

 

*Marque Candidat est une marque déposée (ainsi que la matrice afférente) et protégée par le droit d’auteur.