Balise : employeur

La dimension 1 de la marque candidat

J’ai lancé la marque candidat après quelques années d’observation des cadres. Mais pas que !

J’ai beaucoup appris des recruteurs. Je n’hésitais pas à les interroger sur l’intérêt de mon profil. Surtout, elle m’a été inspirée par mes premières années de conseil auprès des cadres et des dirigeants d’entreprises.

J’ai déterminé 5 dimensions dans la marque candidat, voici la première.

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Emploi : l’Entretien

Sur le web, vous trouverez de nombreux conseils relatifs à l’entretien de recrutement, ce qu’il faut dire et ne pas dire, la posture, la voix…

En effet, il est nécessaire d’être nuancé car il existe autant de conseils que de recruteurs, alors soyons prudents avec les mots car nous risquons de décourager nos candidats inutilement.

LCE-self-confidenceSi vous cherchez un emploi, ayez bien en tête que vous ne pouvez pas deviner le profil du candidat idéal, doux mélange entre compétences, savoir-être et personnalité.

A partir de ce constat, il est peu efficace de chercher à jouer un rôle. Soyez-vous même : vous êtes forcément le candidat idéal de votre futur employeur !

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