Balise : personal branding

La dimension 1 de la marque candidat

J’ai lancé la marque candidat après quelques années d’observation des cadres. Mais pas que !

J’ai beaucoup appris des recruteurs. Je n’hésitais pas à les interroger sur l’intérêt de mon profil. Surtout, elle m’a été inspirée par mes premières années de conseil auprès des cadres et des dirigeants d’entreprises.

J’ai déterminé 5 dimensions dans la marque candidat, voici la première.

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Lea conseils emploi, la marque des cadres

LEA CONSEILS EMPLOI, c’est la marque et l’espace web dédiés aux cadres.

C’est en consultante marketing et entrepreneur que je vous conseille et vous accompagne jusqu’à l’obtention des premiers résultats.

Plus précisément, c’est grâce à la méthode Marque Candidat que j’élabore la marque personnelle de mes clients.

Avant de débuter une série d’articles sur le sujet, je vous propose un aperçu des bienfaits du marketing au service du cadre et du dirigeant.

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Votre marque candidat

J’avais promis le mois dernier un article sur un dispositif de création d’entreprise peu connu.

Mais, entre nos activités respectives et les fameux ponts…, mon invitée et moi n’avons pas pu réalisé l’interview. Ce sera pour le prochain !

Dans l’attente, je vous propose de revenir sur l’un de mes sujets de prédilection : la marque candidat !
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Devenir consultant

devenir-consultantLe billet du mois d’octobre est consacré à une perspective qui tente de nombreux cadres-experts en poste ou en reconversion.

Le nombre de consultants a triplé en France depuis 2005 (100 000 consultants en 2011 d’après l’INSEE). Mais 50 % cessent leur activité après un an (source SYNTEC). (1)

Si vous êtes vous-même créateur ou dirigeant d’entreprise, n’hésitez pas à vous rendre sur MARKETING ELEVATOR, l’espace des entrepreneurs.

Sinon, vous pouvez être attentif à ce partage d’expérience.
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Emploi : Votre image de marque

LCE-economy789 offres sur Cadremploi en juin 2015 dont 73 proposées pas des start-ups. Ajoutez à ces bonnes nouvelles des mesures gouvernementales pour inciter les PME à recruter…

L’été approche mais ce n’est pas le moment de vous décourager ni de baisser les bras. Au contraire, à vos CV, à vos profils ! Mais attention à votre image et à votre « marque » ! En savoir plus »